Firmado convenio Mercer-UCAB: una alianza en pro del talento humano

Gracias al acuerdo, la universidad y la compañía internacional desarrollarán un estudio conjunto, de carácter periódico, sobre las prácticas de gestión del recurso humano en empresas venezolanas. La alianza permitirá transferir la información a las organizaciones que lo requieran y reforzará la formación que ofrece la UCAB en el área

El 7 de noviembre la UCAB estableció una nueva alianza que favorecerá las relaciones entre la academia y la empresa privada, a través de estudios periódicos referidos a la gestión de recursos humanos. Se trata de un convenio -cuya extensión es de 2 años- con Mercer Venezuela, representante en el país de la consultora internacional de manejo de talento humano, con presencia en 130 naciones alrededor del mundo.

En la firma, que tuvo lugar en la sala del Consejo Universitario del campus Montalbán, estuvieron presentes, por la UCAB, José Francisco Juárez, rector (e) y vicerrector académico; Gustavo García, vicerrector administrativo; Clemencia Abad, directora de la Escuela de Ciencias Sociales; Gonzalo Pisani, coordinador de proyectos especiales; y María Isabel Martínez, directora de Consultores UCAB.

Por Mercer asistieron Gonzalo Reyna, gerente general de Marsh-Mercer Venezuela; y José Adelino Pinto, industriólogo ucabista, docente y líder de Mercer Venezuela.

Identificando buenas prácticas para transferir conocimientos

De acuerdo con el documento, el convenio tiene por objeto «desarrollar de manera conjunta, un estudio de prácticas de gestión de talento en empresas venezolanas. Esto contempla el desarrollo del instrumento, el trabajo de campo y de los informes correspondientes».

Para el rector encargado, José Francisco Juárez, el acuerdo con la consultora representa una oportunidad para mostrar que la universidad está a la vanguardia en la materia.

«Hacer un estudio de lo que tiene que ver con la gestión de talento, que es lo que se está planteando en este convenio, implica revisar las buenas prácticas en las empresas venezolanas. Además de ser una información útil para las compañías, con esto la universidad ganará porque estará recibiendo datos que podrán servirle para revisar los procesos internos», puntualizó.

Por su parte, Reyna aseveró que Mercer está innovando en Venezuela, pues este es el primer convenio firmado con una universidad. Recalcó que la UCAB es referente en el país y que, además, tiene como fortaleza su capacidad de adaptación y resiliencia incluso durante tiempos complejos. «La UCAB ha tenido el empuje, la inventiva, el proceso de entender que el mundo cambia, y ese modo de pensar es el que necesitamos en las empresas».

«Nuestra empresa tiene su foco en el talento: en consultorías de recursos humanos y donde el talento, tanto en formación como desarrollo, es muy importante para nosotros. Somos consultores. Al final del día, este acuerdo acerca mucho más al talento que se está formando con la conexión laboral que ese talento va a tener, y con el desarrollo que las empresas requieren en este país. Y que lo podamos hacer con la UCAB es un súper emocionante, nos alegra mucho».

El vicerrector administrativo, Gustavo García, resaltó que la suscripción de este convenio forma parte de las acciones de vinculación con distintos sectores productivos que adelanta la institución como parte de su plan estratégico UCAB 20-23. Comentó que en la actualidad la labor universitaria exige el trabajo colaborativo con diferentes organizaciones.

«El convenio tiene la aspiración de trabajar juntos, en términos además de lo que es la función de cada organización, para estructurar un proceso de identificación y análisis relacionado con la gestión de talento. Creo que estamos sumando los esfuerzos de dos organizaciones con conocimientos relevantes en esa disciplina; además, estamos logrando una cosa muy interesante, que es tratar de transferir ese conocimiento a las organizaciones», afirmó García.

Finalmente, tanto el vicerrector académico como el rector (e) coincidieron en que este convenio traerá beneficios para la universidad y los estudiantes, a través de las Cátedras Empresariales (cursos de formación ofrecidos en alianza con compañías líderes del mercado) y la cátedra institucional Innovación y Emprendimiento (la cual es obligatoria para los alumnos de todas las carreras de pregrado). También, servirá de punto de arranque para la creación de nuevos programas de formación y acompañamiento para empresas, a través de la extensión universitaria.